5 conseils pour attirer, recruter et retenir vos talents

1. Travaillez votre marque employeur. 
2. Fluidifiez et modernisez votre processus de recrutement. 
3. Ne négligez pas l'intégration du collaborateur. 
4. Sensibilisez et formez vos managers.
5. Misez sur la formation continue

Qu'est-ce qui attire les talents ?

Apprendre de nouvelles choses est un des critères les plus demandés par les talents. Ces derniers souhaitent évoluer, monter en compétences tout au long de leur parcours dans l'entreprise. Les talents sont à la recherche d'une entreprise où un système de management gagnant-gagnant est mis en place.

Comment dénicher les talents ?

1. Sachez reconnaître un talent quand vous en croisez un.
2. Attirez les talents comme des aimants avec une marque employeur high quality.
3. Débusquez les talents là où ils se trouvent.
4. Rédigez une offre d'emploi attractive.
5. Créez une expérience candidat dont ils se souviendront.

Comment attirer de nouveaux profils ?

Pour attirer les bons profils, investissez sur des procédures de recrutement rapides et transparentes : création d'un profil candidat en un clic depuis LinkedIn, entretien préliminaire en vidéo, remplissage automatique du CV, notifications et mises à jour personnalisées, etc

Comment attirer les jeunes talents ?

1. Être un employeur visible sur le web ;
2. Faciliter l'expérience candidat ;
3. Montrer l'entreprise telle qu'elle est ;
4. Proposer des contenus attractifs ;
5. Soigner sa réputation employeur en étant cohérent ;
6. Améliorer la rédaction des offres d’emploi ;
7. Publier des annonces réalistes 

Le bien-être au travail permet de dynamiser l'efficacité et la productivité du personnel, et aussi d'attirer et de garder les meilleurs employés. Aussi pensez mettre à disposition du matériel et des équipements performants, une cuisine pour les repas, corbeille de fruit, boissons à disposition, cadeaux floker au nom de l’entreprise, organiser des événements pour la cohésion d’équipe….

Enquête : Qu’est qui attire les jeunes talents ?

• Plus de la moitié des 18-30 ans privilégient les conditions de travail comme critère principal de choix d'un futur employeur
• Le salaire n’arrive qu’en 3ème position des critères d'attractivité
• Seuls 24% des candidats souhaitent débuter leur carrière dans une start-up (en baisse de 5 points par rapport à 2019)
• A peine 17% des jeunes interrogés aimeraient se lancer dans l'entrepreneuriat

Pour près d'un candidat sur trois, on retrouve comme critère incitant à postuler le prestige, l'image et la réputation (31%), la localisation géographique (30%) et la politique RSE de l'entreprise (29%).

Un parcours candidat facilité

Le passage à l'acte est conditionné à plus de 50% par un accès direct aux offres d'emploi et une candidature simplifiée, sans avoir à créer de compte (53%). Plus de 8 jeunes sur 10 déclarent qu’un site web bien fait les encourage à postuler dans une entreprise (expérience candidat).

Près de la moitié des sondés (47%) postuleront si le process de recrutement contient peu d'entretiens et/ou des entretiens rapprochés pour aller plus vite. 4 jeunes sur 10 apprécieront par ailleurs de rencontrer très vite des managers opérationnels dans le cadre de leurs entretiens d'embauche.

68% des jeunes sont favorables à un premier entretien à distance. Près de deux tiers d'entre eux sont également favorables au passage d’un test/quiz en ligne, et la moitié approuve que la première étape soit de participer à un serious game, business game ou escape game.

L’enquête met en lumière les souhaits des étudiants et jeunes diplômés pour débuter leur carrière. On apprend ainsi que plus de la moitié d’entre eux souhaitent entrer dans une grande entreprise internationale ou française implantée à l’international. Signe que la crise est bien présente, seuls 24% voudraient débuter dans une start-up (en baisse de 5 points par rapport 2019) et à peine 17% aimeraient se lancer à leur compte.

Source: Culture rh